一、
離職當月社保誰來承擔
離職當月社保可能由勞動者或者用人單位承擔，具體需要看以下條件：
1.勞動者是在上半月離職的，則當月的社保公司可以不交；
2.如果是在下半月離職的，則當月的社保公司需要交。公司需要在當月及時為勞動者繳清社保，或者依法為其辦理社保和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
3.勞動者月中離職的，其社保由用人單位來承擔：
（1）用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當為其建立社會保險關系，員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，次月再暫停繳費；
（2）用人單位應當自用工之日起三十日日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
二、
未交社會保險費損失如何賠償
單位未交社會保險費，如果給勞動者造成損失的，需要按其實際損失進行賠償；如果勞動者因此而與單位解約的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
三、
社會保險繳費基數(shù)如何確定
找法網(wǎng)提醒您，社會保險繳費基數(shù)的確定：一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
1.職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);
2.職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);
3.職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準備工資表這些證明。
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