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在用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)具體有哪些?

2023-05-08 15:09:25 來源:稅法網(wǎng)

在用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)具體有哪些?

《勞動(dòng)合同法》第10條“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”中的“應(yīng)當(dāng)”,就是“必須”的意思。在法律上,含有“應(yīng)當(dāng)”的規(guī)定是義務(wù)性規(guī)定,因此,訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第10條還規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”這就確立了用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù),違反該義務(wù)要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”該條以加大用人單位違法成本的方法來促使用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

標(biāo)簽: 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的義務(wù)
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