國企改制的四個(gè)步驟是怎樣的
國企改制的四個(gè)步驟是：前期主要工作；改制申請階段主要工作；改制申請階段主要工作；編制報(bào)批改制方案階段主要工作。具體如下：
1.成立改制工作組；
2.提出改制申請；
3.改制預(yù)案的制定和初審；
4.改制方案上報(bào)審批；
5.清產(chǎn)核資及產(chǎn)權(quán)界定；
6.資產(chǎn)評估；
7.按批復(fù)的方案組織實(shí)施；
8.辦理新公司注冊的相關(guān)手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》第四十條企業(yè)改制應(yīng)當(dāng)依照法定程序，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定或者由公司股東會、股東大會決定。重要的國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司、國有資本控股公司的改制，應(yīng)當(dāng)將改制方案報(bào)請本級人民政府批準(zhǔn)。
國企改制合同變更有補(bǔ)償嗎
國企改制有一定的補(bǔ)償。根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
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