勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
1、勞動爭議仲裁辦案規(guī)則是，勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。
2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條
本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：
(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(二)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;
(三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(四)社會團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(五)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。
仲裁閱卷規(guī)則
翠屏區(qū)勞動人事爭議仲裁案卷查閱制度
一、 檔案室建立案卷查閱制度，開展案卷查閱利用工作。 二、 閱卷限于案件正卷，案件副卷一律不準(zhǔn)查閱和借調(diào)。
三、 當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院起訴或者申請執(zhí)行的案件，憑法院舉證
通知書，經(jīng)仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，當(dāng)事人及其代理人可以查閱其所涉及案件的有關(guān)材料。
四、 法院因?qū)徖砘驁?zhí)行需要，憑法院函件，可以查閱、借閱正卷。 五、 當(dāng)事人及其代理人查閱案卷，應(yīng)當(dāng)提前與仲裁院辦公室聯(lián)系，并提
交書面申請，寫明查閱、復(fù)印內(nèi)容、范圍、用途等。
六、 代理律師或法律工作者查閱案卷，需提供律師事務(wù)所函件、授權(quán)委
托書及律師執(zhí)業(yè)證。
七、 當(dāng)事人的其他代理人查閱案卷，需提供本人有效身份證件和當(dāng)事人
的授權(quán)委托書及身份證明。
八、 查閱案卷應(yīng)當(dāng)填寫閱卷單，經(jīng)仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可閱卷。閱
卷結(jié)束后，閱卷單應(yīng)當(dāng)附卷。
九、 閱卷應(yīng)在指定地點進(jìn)行，閱卷人不得擅自將案卷帶離指定地點。閱
卷時，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)在場。
十、 閱卷人閱卷時可以摘抄或者復(fù)印。涉密的案卷，參照有關(guān)規(guī)定辦理。 十一、 閱卷人查閱案件有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)及時交還案卷。
十二、 案卷借閱期限一般不超過兩個月，期滿繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)借
手續(xù)。
十三、 閱卷人閱卷時應(yīng)當(dāng)妥善保管案卷，不得拆封、抽取、涂改、勾畫、
污損、丟失、泄密、偽造，否則依法追究其法律責(zé)任。
十四、 其他與勞動人事爭議案件有關(guān)的單位查閱案卷的，參照本規(guī)定執(zhí)行。
宜賓翠屏區(qū)勞動人事爭議仲裁院
閱 卷 單
姓名 閱卷人 證件種類 案名： 案由： 案號：翠 仲 字( )第 號 閱卷內(nèi)容 閱卷范圍： 閱卷時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分 審批意見 批準(zhǔn)人： 年 月 日 借閱冊數(shù) 歸還時間 工作人員簽注 案卷歸還時的狀況： 收卷人： 年 月 日 注：案卷歸還時的狀況填寫完好無誤或者缺損等 性別 職業(yè) 證件編號 歸還冊數(shù) 年 月 日 時 分
勞動仲裁的流程是什么
勞動仲裁的流程如下：
1、申請，當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁;
2、受理，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理;
3、開庭，仲裁庭調(diào)查事實、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié);
4、調(diào)解，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解;
5、裁決，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。
勞動仲裁撤訴了還能再申請嗎
律師解答
勞動爭議仲裁撤訴后，當(dāng)事人還能再申請仲裁。但是當(dāng)事人必須在仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，且所提交的材料要符合要求;所提出的理由與事實一般也不能與之前一致。
法律依據(jù)
《《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》》第三十六條
申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
《《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》》第四十一條
當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
《《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》》第四十二條
仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
15037178970
