一、簽訂勞動合同注意哪些問題
一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動合同后，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，失去的不僅僅是這份工作，由于這時統(tǒng)一招聘的時機(jī)已經(jīng)錯過，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作的機(jī)會，所以明確違約責(zé)任及金額對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說是非常重要的。
二、簽訂勞動合同后可以辭職的
勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。
三、勞動者在什么情況下可以請求離職?
實踐中，勞動者可以在下面情況中請求離職：
1、勞動者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、依據(jù)規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以解除勞動合同：
(1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
(2)公司沒及時足額支付勞動報酬的。
(3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險的。
(4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
(5)有特定的情形致使勞動合同無效的。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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