一、合同到期是否可以自動終止合同
1、合同到期是不是自動解除，要依據合同的條款而定，如果是約定到期解除的，合同是自到期時自動解除。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百六十條民事法律行為可以附期限，但是根據其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。
第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十四條法律規(guī)定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。
二、合同到期員工不續(xù)簽有賠償嗎
1、勞動合同到期，單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。
2、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。
3、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進行經濟補償。
4、法律依據：《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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