一、
合同無期限怎么終止
有下列情形的，合同的權利義務終止：（一）債務已經按照約定履行;（二）合同解除;（三）債務相互抵銷;（四）債務人依法將標的物提存;（五）債權人免除債務;（六）債權債務同歸于一人;（七）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
二、
無固定期限合同簽訂的條件是什么
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、
無期限合同怎么賠償
無固定期限勞動合同補償與固定期限勞動合同補償方式相同，最多不超過12個月。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限來計算。
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