服務期的年限應如何約定?
1、服務期的年限應由用人單位與勞動者協商一致后進行約定，可以是一年或者兩年。但是具體的期限則可根據用人單位提供專項培訓費用的數額、勞動者所在的崗位的專業(yè)難度、工作強度等因素來確定。
2、法律依據：根據《中華人民共和國民法典》第七百六十二條 的規(guī)定，應當理解為服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利;第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
服務期超過勞動合同期限怎么辦?
1、勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩余服務期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行剩余服務期的，則雙方應當續(xù)訂勞動合同，或者將原勞動合同期限變更為與服務期限一致。如勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同或變更勞動合同的，應當向用人單位承擔違約責任，但違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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