競業(yè)禁止協(xié)議不能因合同自由而限制處于劣勢地位一方從事合法競爭的自由，要把競業(yè)禁止條款的約定與商業(yè)慣例、商業(yè)道德一并考慮，既保護權(quán)利人的利益，又對義務人的利益予以關注，同時兼顧公共利益。那么競業(yè)禁止包括哪些種類呢，而競業(yè)禁止的適用范圍又是什么呢？請從下文中進行了解。
【資料圖】
一、競業(yè)禁止包括哪些種類
根據(jù)不同的標準，競業(yè)禁止可分為以下幾個標準：
1、競業(yè)禁止可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止由法律明文規(guī)定，約定競業(yè)禁止由當事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實踐看，中國即采用此種分類方法;
2、競業(yè)禁止又可分為同業(yè)競業(yè)禁止與兼業(yè)競業(yè)禁止。前者是禁止義務人直接從事與權(quán)利人營業(yè)相同或營業(yè)相近似的競業(yè)行為;后者是禁止義務人兼任其他與權(quán)利人營業(yè)相近似的競業(yè)行為。競業(yè)禁止義務人兼任其他與權(quán)利人權(quán)利相關公司、企業(yè)的無限責任股東或合伙事業(yè)的合伙人，也會影響原公司、企業(yè)的利益。
3、競業(yè)禁止又可分為廣義的競業(yè)禁止與狹義的競業(yè)禁止。廣義的競業(yè)禁止的義務主體是不特定的多數(shù)人，如禁止非權(quán)利人之外的人員使用的商標專用權(quán)、專利權(quán)等(因這一專用權(quán)本身已由法律強制規(guī)范，不屬于競業(yè)禁止的范圍);而狹義的競業(yè)禁止是對與權(quán)利人有特殊關系的義務相對人的競業(yè)行為予以限制。
4、競業(yè)禁止又可分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員的競業(yè)禁止關系通常建立在已有的勞動關系上，雇主為保護自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽訂協(xié)議，要求雇員遵守法定或約定的競業(yè)禁止義務。一般的民事合同的競業(yè)禁止義務主要由合同當事人設定，它更多地體現(xiàn)的是合同自由原則，由合同當事人通過約定，限制合同義務方不得從事與權(quán)利方相競業(yè)的活動，以保護權(quán)利方的利益。
二、競業(yè)禁止的適用范圍是什么
《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”
我國《勞動合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規(guī)定，企業(yè)應該按照法律的規(guī)定去制作競業(yè)禁止協(xié)議。關于競業(yè)禁止包括哪些種類的問題，根據(jù)不同的劃分標準，可以劃分為四類，詳細內(nèi)容，律圖小編已經(jīng)在上文中做出了講解，希望對你有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律圖綿陽律師。
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