一、勞動法病假工資怎么計算
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
(相關資料圖)
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
2、計算系數各個地方的規定不同。
病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
計算公式：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
二、連續病假工資的計算系數
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
職工在工作期間生病而需要向用人單位請病假的，此時單位不能借口職工生病沒有工作，從而扣掉職工的工資。按照我國有關法律中的規定，在職工病假期間，用人單位也是應當保障職工的工資福利待遇，病假期間的工資也需要向職工支付，而支付的標準不得低于當地最低工資的80%。
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