一、春節法定假日工資是怎么算的？
1、春節是法定假日，初一、二、三都是春節帶薪法定假期。這3天的加班工資計算按不低于應得報酬的300%。如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而且法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
【資料圖】
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(3)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、強制加班不給加班費怎么辦？
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。
從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬于行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力后，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。
國家法定節假日用人單位安排勞動者加班的，必須要按照有關的規定支付勞動者加班費，不支付加班費就要安排勞動者調休，如果用人單位不支付加班費或者調休的，勞動者有權利主張自己的權利，通過法律途徑來要求用人單位支付加班費。
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