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在工作約定的時間內從事相關工作內容，屬于正常的上班時間，薪資是每月固定的；那么，要是在工作約定的時間外從事工作相關內容呢，這便是人們常說的加班。既然存在加班這種超時完成工作的情況，有關的國家法定假日加班費如何計算呢？
一、加班工資計算方法
法定節假日加班費對加班人員是一種尊重
法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
例：春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。
二、加班工資適用范圍
經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
國家法定假日本該是勞動者休息的時間，但卻因為各種各樣的原因導致其無法順利休息，在這種情況下，作為用人單位就該對勞動者作出一定補償，畢竟勞動者加班是在為用人單位創造經濟效益。
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