一、曠工辭退有經濟補償金嗎
用人單位違法解除合同，需要向勞動者支付雙倍經濟補償。如果勞動者確有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，且該制度經工會及全體職工代表討論通過，并由全體勞動者簽字確認，則應認定該制度符合法律規(guī)定，用人單位依照該制度辭退勞動者屬于行使用工自主權的表現，并無需向勞動者支付經濟補償金。
二、在什么情況下不能辭退員工
《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴格限制外，第42條還規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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