一、
工作合同到期不續(xù)簽需要離職報告嗎
工作合同到期不續(xù)簽不需要離職報告。合同到期屬于勞動合同終止的情形之一，此時，勞動合同雙方的勞動關(guān)系自動解除，勞動者所任的職務(wù)自動罷免，故無需寫辭職報告。
依照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，合同到期不續(xù)簽時，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，出具勞動合同終止證明書，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
二、
工作合同到期不續(xù)簽是否有補償
1.如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。提醒，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
2.如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：
（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。
（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。
三、
勞動合同糾紛怎么處理
處理勞動合同糾紛的方式：勞動者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，則可以依法去提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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