一、
離職證明被辭退對新工作有影響嗎
離職證明被辭退對新工作一般不會有影響。被公司辭退不會進入勞動者的檔案，不會影響其之后的求職。勞動關系具有相對性，雙方根據協商一致訂立的合同規范各自的權利義務。訂立勞動合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
找法網提醒您，根據《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
二、
被公司辭退后多久仲裁有效
被公司辭退后一年內仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
三、
公司辭退申請書怎么寫
公司辭退申請書要寫明勞動者的姓名；勞動者在本公司的工作年限，日常的工作情況；單位辭退勞動者的原因；辭退后雙方的權利義務；以及單位的蓋章、日期等。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
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