一、
辭退違反規定的員工有補償嗎
辭退違反規定的員工有補償。勞動者違反規定被解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
員工被拖欠工資的，可以先與用人單位協商，協商不成的可以通過工會追討或者向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。
1.與用人單位的人事部門溝通協商，了解拖欠工資的事由，以及確定將來發放工資的期限。
2.用人單位無由拖欠工資的，可以直接向當地勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊會對用人單位進行監督檢查，并責任支付工資。
3.申請勞動爭議仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資。
4.如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
二、
用人單位辭退員工不需要賠償的條件是什么
，用人單位辭退員工不需要賠償的條件是：
1.員工在試用期間內不符合錄用條件的；
2.員工嚴重失職，給公司造成重大損害的；
3.員工嚴重違反公司的規章制度的；
4.員工兼職，嚴重影響本公司工作任務的完成，屢勸不改的；
5.法律規定的其他條件。
三、
辭退對以后的工作有影響嗎
辭退對以后的工作一般不會有影響。被公司辭退不會進入勞動者的檔案，不會影響其之后的求職。勞動關系具有相對性，雙方根據協商一致訂立的合同規范各自的權利義務。訂立勞動合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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