一、
被廠里開(kāi)除了怎么處理
被廠里開(kāi)除了，如果自身并不存在過(guò)錯(cuò)，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此時(shí)可以提出如下兩種主張：
1.接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，并請(qǐng)求下列賠償項(xiàng)目：
（1）解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
（2）50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
（3）爭(zhēng)取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
（4）違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;
（5）如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同的還可以追討二倍工資的賠償金。
此種方案比較適合員工在單位工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)合同即將到期或未履行的勞動(dòng)合同期限較短，解除勞動(dòng)合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。
二、
員工曠工三天可以開(kāi)除嗎？
員工曠工三天是否可以開(kāi)除嗎要看用人單位的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，如果有的，則用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定開(kāi)除員工。用人單位需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定辦理開(kāi)除員工的手續(xù)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
三、
沒(méi)過(guò)試用期被開(kāi)除有工資嗎
沒(méi)過(guò)試用期被開(kāi)除有工資。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。找法網(wǎng)提醒，如果用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。
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