一、請(qǐng)長(zhǎng)期病假會(huì)被單位開除嗎
長(zhǎng)期請(qǐng)病假不會(huì)被開除。員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無(wú)權(quán)辭退患病職工。 醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作來(lái)解除勞動(dòng)合同。用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、請(qǐng)病假工資怎么算
（一）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
（二）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
1.連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);
2.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);
3.連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
三、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定哪些病能請(qǐng)長(zhǎng)期病假?
經(jīng)勞動(dòng)人事部門認(rèn)定的人民醫(yī)院確診為需要長(zhǎng)期病休不能正常上班的職工可以申請(qǐng)長(zhǎng)期病假，如癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過(guò)6個(gè)月者應(yīng)發(fā)放病假工資。
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