2022年產假最新標準規定
1、江蘇省
男方護理假15天，女性員工產假158天。夫妻雙方在孩子年滿3周歲前，每年享受10天育兒假。
2、天津市
男方享受陪產假15天，女性員工享受產假158天。三歲以下嬰兒的父母每年有10天育兒假。
3、重慶市
男職工可享受護理假20天，女性員工可享受產假178天，經單位批準，夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假或者夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲。
4、廣東省
男方享受陪產假15天，女性員工可享受產假178天。一歲以下嬰兒的父母每年應享受10天的育兒假。
5、上海市
男職工享受護理假10天，女性員工享受產假158天，雙方在孩子滿三歲之前，每年可以享受五天的育兒假。
6、云南省
男職工享受護理假15天，女性職工享受158天產假，孩子未滿三歲之前，父母每年總共享受10天育兒假。
7、湖南省
男職工可享受15天護理假，女性職工享受產假158天，孩子6歲以下的父母每年可享受10天育兒假。
8、福建省
男職工享受15天護理假，女性職工享受產假158天，但生育兩個或者三個子女后，產假可享受188天，雙方在子女不滿三歲期間，每年有10天育兒假。
9、浙江省
女性職工二胎可享受產假158天，三胎可享受產假188天，三歲以下嬰兒的父母每年可享受10天育兒假。
10、山西省
男職工可享受15天護理假，女性職工享受產假158天，子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位給予15天育嬰假。
11、吉林省
女性職工享受產假158天，男方護理假7天，晚育的女性員工可多享受產假30天，三歲以下嬰兒的父母每年可享受10天育兒假。
12、貴州省
男職工享受護理假15天，女性職工享受158天產假，孩子三歲以下，可每年享受10天育兒假。
產假期間工資怎么發放？
1、保胎假
保胎假按病假待遇發放工資，需要由醫生開具證明。
2、產前假
懷孕7個月以上可請產前假兩個半月，但需要經過公司批準，其工資標準為員工以往每月實發工資標準的八成。
3、產假
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，其計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，實際中的產假工資與生育津貼并不相等，所以生育津貼和產假工資就高領取。
4、哺乳假
六個半月按照工資的八成發放，再延期期間則按照七成發放。
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