勞動關系大學專業：
勞動關系專業是市場經濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業。市場經濟國家特別是發達的市場經濟國家，勞動關系專業是一個具有重要的社會影響和社會功能的專業。這一專業對于國家層面的勞動政策的制定以及企業層面的勞動關系的操作管理，都有著直接的作用。勞動關系專業在發達國家已經是一個成熟的學科，在中國則是一個剛剛興起的新興學科。
在國內，開設勞動關系本科專業的只有中國勞動關系學院（2005年開設）、首都經濟貿易大學（2006年開設）、中國人民大學（2009年開設）、中南財經政法大學（2009年開設）、山東工商學院（2009年開設）、山東管理學院（2013年開設）、廣東金融學院（2014年開設）、西南政法大學（2014年開設）、北京物資學院（2014年開設）、浙江財經大學東方學院（2014年開設）等10所高等院校。
勞動關系的分類：
1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：
1）直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數。
2）間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數，但今后會逐年增多。
2、按勞動關系的具體形態來劃分，可分為常規形式：
1）即正常情況下的勞動關系。
2）停薪留職形式。
3）放長假的形式。
4）待崗形式，下崗形式。
5）提前退養形式，應征入伍形式等等。
3、按用人單位性質分類，可分為：
1）國有企業勞動關系。
2）集體企業勞動關系。
3）三資企業勞動關系。
4）私營企業勞動關系等等。
4、按勞動關系規范程度劃分，可分為：
1）規范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。
2）事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。
3）非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
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