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勞動合同的期限一般是多久?勞動合同終止后隔時(shí)多久能重新簽訂?

2023-03-10 09:35:58 來源:法制法律網(wǎng)

《勞動合同法》約定有關(guān)“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定。

《勞動合同法》的立法意圖就是為促使勞動者與用人單位之間建立穩(wěn)定的勞動合同關(guān)系,如果不作上述規(guī)定,有可能出現(xiàn)有的用人單位有意在短期內(nèi)多次與勞動者簽訂合同,適用多個(gè)試用期現(xiàn)象。

故此,如果用人單位連續(xù)適用同一勞動者在同一崗位或者可替代性的崗位工作,不論是延長勞動合同期限或者勞動合同終止后隔時(shí)用人單位再次招用的等,均不應(yīng)另行約定使用期。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

標(biāo)簽: 勞動合同 合同期限 試用期福利 福利待遇
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