一、中華人民共和國勞動法與勞動合同法區別有哪些
中華人民共和國勞動法與勞動合同法區別為：1、兩者的概念不同，勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。而勞動合同法，是指關于勞動合同的法律。
2、勞動法的內容比勞動合同法的內容更加廣泛，而勞動合同法的內容相較于勞動法的內容更加詳細，范圍也比較狹小。
3、為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，制定了《勞動法》。
二、勞動法與行政法的區別有哪些
(1)調整對象不同。行政法調整的對象主要是國家行政機關行使國家行政職能活動中所發生的關系，而勞主要是勞動者在參加用人單位勞動過程中所發生的勞動關系。
(2)法律關系的主體不同，行政法律關系的主體范圍十分廣泛，但法律關系主體的一方必定是國家行政機關。勞動法律關系主體的一方必定是公民。
(3)法律關系產生的根據不同。行政法律關系是國家行政機關在執行職務活動中產生的，而勞動合同則是基于雙方當事人平等自愿和協商一致的原則而產生。
三、民法典與勞動合同法的聯系是什么?
1、法人的登記事項變更及合并分立對勞動合同履行的影響
(1)《民法典》第六十六條規定，登記機關應當依法及時公示法人登記的有關信息。第六十七條規定，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。
(2)用人單位變更登記，合并、分立是否影響勞動合同的履行，對此勞動合同法做了具體規定。《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
2、其它方面的影響
(1)《民法典》第一千二百五十九條規定：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括本數;所稱的“不滿”、“超過”、“以外”，不包括本數。
(2)《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以說， 中華人民共和國勞動法與勞動合同法的區別首先從兩部法律的概念不同作為開始，知道勞動法是為了讓勞動合同法的貫徹實施而制定實施的作為結束。，一共是三項不同。另外，勞動者還需要注意民法典與勞動合同法之間的聯系。
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