一、簽訂勞動合同的一般步驟是什么?
(一)起草勞動合同書(當然用勞動局監制的勞動合同更規范)。
(二)對勞動合同必備條件雙方應協商一致，然后填寫(一式二份，下同)。
(三)雙方簽字、蓋章(勞動都按手印)。
(四)用人單位和勞動都各拿一份。
二、簽訂幾年的勞動合同?
實踐中存在著勞動合同期限為三年、五年、十年的居多。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商，我國法律沒有對勞動期限進行強制性規定。根據我國法律的規定，勞動期限有固定的期限，也有不固定的期限。勞動的期限基于用人單位和勞動者的意愿約定的，充分體現雙方的意志。因此勞動合同的期限法律并沒有明確的強強制性規定。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
三、簽訂勞動合同的要求是什么?
(一)訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。
(二)訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。
(三)訂立勞動合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。如有的勞動合同規定：“發生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產生的法律責任。
(四)訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑒證，方能生效。
(六)訂立勞動合同的行為必須合法。
協商勞動合同的內容，在勞動合同中文本上簽字，是勞動雙方簽訂勞動合同的主要步驟。勞動合同的期限沒有明確的規定，是由用人單位和員工協商之后確定的。由于勞動合同的期限不同，勞動合同又分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同。通常來說，用人單位喜歡簽訂固定期限勞動合同。
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