一、新《勞動合同法》第38條規定的內容是什么？
《勞動合同法》第三十八條的規定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工離職有哪些注意事項?
簽離職協議時細節問題處理
1、在協議中明確誰申請提出解除勞動關系
根據法律規定，如果是員工提出解除勞動合同關系的，不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。
2、經濟補償金問題處理
如果涉及到經濟補償金的，根據《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關于經濟補償金達成一致，不是按法律規定的標準履行的，也可認為有效。
3、補償項目項目處理
協議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。
通知手續需到位
關于通知手續的到位，最主要在于公司解除勞動合同關系的情形，包括合同到期不續簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。
應該說，勞動合同法第38條也是針對提供離職的相關規定，但按照第38條的規定離職時比較特殊的，是因為公司沒有支付報酬或者沒有繳社?；蛘呤峭ㄟ^暴力的這種形式，強迫勞動者進行勞動等已經侵犯到基本合法權益的行為，當時馬上就離職了，公司也要正常的結算工資，而且其中有很多的做法都是需要對員工進行賠償的。
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