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勞動(dòng)合同試用期一般要多久?勞動(dòng)合同期限的法律依據(jù)是什么?

2023-03-21 09:40:09 來(lái)源:法制法律網(wǎng)

勞動(dòng)合同試用期:勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的,試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的,不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的,一般不超過(guò)六個(gè)月。所以試用期一般來(lái)說(shuō)不會(huì)超過(guò)六個(gè)月。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

標(biāo)簽: 勞動(dòng)合同 合同期限 試用期福利 福利待遇
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