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試用期內用不用簽勞動合同?勞動合同的法律依據是什么?

2023-03-21 09:46:54 來源:法制法律網

試用期包含在勞動合同期限內,應當簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

法律依據:

《《中華人民共和國勞動合同法》》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《《中華人民共和國勞動合同法》》第十條

建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

標簽: 試用期合同 勞動合同 崗位工資 注意事項
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