一、
用人單位不繳納社保到底能不能起訴
公司不交社保能起訴，建議先與單位領導協商，要求補繳社保；到當地勞動監察大隊反映情況；向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳；要求解除勞動合同并獲得經濟補償金。
二、
不繳社保用人單位存在哪些風險
不繳社保用人單位存在以下風險：
（一）依據最高人民法院有關規定，即使是勞動者確實是自愿放棄社會保險，用人單位仍不能豁免工傷、醫療費等賠償責任。
（二）根據我國《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并得到經濟補償。
（三）訴訟風險。相關司法解釋還規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
（四）如果用人單位沒有給職工繳納社會保險，會受到的行政處罰如下：
1.責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2.逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3.對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
三、
公司不給交社保怎么辦？
首先依據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
同時《勞動合同法》也規定， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
其次，依據《社會保險費申報繳納管理規定》，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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