勞動(dòng)投訴15天左右可以處理好。一般到勞動(dòng)局投訴之后的15天之內(nèi)會有具體的處理結(jié)果的，但處理的結(jié)果不一定正好就滿足員工個(gè)人的需求，如果員工對勞動(dòng)局的處理結(jié)果不滿意，還可以收集相關(guān)的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁的。另外，我們因?yàn)閯趧?dòng)爭議到勞動(dòng)局投訴的時(shí)候，也應(yīng)該向勞動(dòng)局提供有利于自己的證據(jù)。
二、投訴勞動(dòng)局工資投訴要準(zhǔn)備證明材料到勞動(dòng)局。材料包括：
1.需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：
(資料圖片)
2.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
4.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
5.考勤記錄或其他勞動(dòng)者的證言等。
三、找法網(wǎng)提醒您，去勞動(dòng)局投訴員工方式是：
1.從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；
2.直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；
3.攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。
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