工作中，員工常會與用人單位發(fā)生分歧。有時，用人單位會發(fā)現個別員工會不辭而別。其實，HR最棘手的常見問題就是員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯系，人間蒸發(fā)……人間蒸發(fā)了。那么員工不辭而別是否構成違法？
【資料圖】
法妞網友咨詢：
員工不辭而別是否構成違法？
丁超群律師解答：
《勞動合同法》 第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十一條【用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
1）作為企業(yè)經營者，如果與勞動者簽訂了勞動合同，當員工不辭而別，不繼續(xù)履行合同時，可以通過法律手段維護公司的利益。
2）作為企業(yè)經營者，在招用勞動者時應查驗勞動者與原用人單位是否解除了勞動關系，如果還沒有解除勞動關系，應要求勞動者先與原單位解除勞動關系，之后才能錄用。
丁超群律師補充：
勞動者解除勞動合同有兩種方式：
第一種是單方預告解除權，根據《勞動合同法》第 37 條的規(guī)定，勞動者提前 30 日（試用期內提前 3 日）以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同，自通知之日起經過 30 日（試用期經過 3 日），勞動合同即為解除，而無須用人單位同意。其中的 30 日與 3 日之規(guī)定，即為單方解除權行使的預告期，勞動者須遵守該預告期。
第二種是勞動者單方即時解除權，又分為須告知的單方即時解除權和無須告知的單方即時解除權。須告知的單方即時解除權是根據《勞動合同法》第 38 條第 1 款規(guī)定的 6 種情形產生的解除權，實踐中勞動者可采取書面或者口頭告知方式。無須告知的單方即時解除權依據為《勞動合同法》第 38 條第 2 款規(guī)定，用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動者可當即解除勞動合同，無須事先通知用人單位。
15037178970
