勞動者的工資，系用人單位賺取勞動者創造的剩余價值的一部分，勞動者的付出與收獲，客觀存在不對等性，天平會向弱者傾斜，法律更多地保護弱勢群體的利益，以求平衡勞資關系，避免發生糾紛和沖突。那么單位對遲到的員工罰款可以嗎，可以對遲到員工進行罰款處罰嗎？
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網友咨詢：
單位對遲到的員工罰款可以嗎，可以對遲到員工進行罰款處罰嗎？
北京高文律師事務所牟楠律師解答：
勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，并且是合法制定的。
《勞動合同法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時；
應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的；
有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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北京高文律師事務所牟楠律師解析：
用人單位的規章制度所規定的罰款內容應有法律依據，否則人社部門可責令改正；用人單位在沒有法定依據情形下扣減勞動者工資的，人社部門可責令限期改正，未改正將給予行政罰款。
其實，即使不進行經濟處罰，用人單位同樣可以通過規范合理的績效考核來實現相同的管理目的。但是，需要特別說明的是，在績效考核過程中，用人單位績效考核的項目設計、考核程序等必須合理合法，并且將考核結果依法送達給員工，否則仍會存在較大的法律風險。
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