職工工作時間和工齡的確定，必須以法律法規為依據，以檔案中記載、認定的事實為依據。但是，工作時間可以分為兩類：一般工齡和企業工齡。
一、參加工作時間如何認定，從什么時間算起
１、參加工作時間，按勞動者以自己的工資收入為生活資料的全部或者主要來源的時間起算，但先參軍的，自入伍之日起算。
２、參加工作時間可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
３、本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
４、連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。
５、機關、事業單位為有別于企業用“工作年限”，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
二、參加工作時間的計算方法
參加工作時間可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。
機關、事業單位為有別于企業用“工作年限”，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
15037178970
