刑法是治理欠薪的重器。少數企業和個人懷著僥幸心理，不惜以身試法，拖欠農民工工資。近年來，各地勞動保障監察機構依法嚴厲打擊拖欠工資的違法行為，及時查處了一批涉嫌拒不支付勞動報酬罪的案件，取得了較好的效果。人社部公布了十大犯拒不支付勞動報酬罪的典型案例，受到社會廣泛關注。那么，何謂拒不支付勞動報酬罪？
法妞網友咨詢：
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拒不支付勞動報酬罪的定罪量刑標準是什么？
翁益剛律師解答：
第二百七十六條之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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翁益剛律師補充：
拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人。本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意，即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發生。其中，應認定為故意的幾種情況：明確表示拒不作為的；雖表示應支付，但為不支付找借口的，應認定故意；非法克扣工資或罰款的，本罪既侵犯勞動者的財產權，又妨礙了正常的勞動用工關系，侵犯了社會主義市場經濟秩序。也就是說，本罪既有危害行為又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關系。有下列情形之一的，應認定為拒不支付：實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為；有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
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