一般情況下，用人單位能夠做到在員工入職時與其簽訂勞動合同，但是往往會忽視勞動合同期滿后的續簽工作。那么未續簽勞動合同的公司，如何彌補呢？
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網友咨詢：
未續簽勞動合同的公司，如何彌補呢？
福建瀛坤律師事務所蘇興堅律師解答：
公司應該及時和勞動者協商簽訂勞動合同，并向勞動者支付未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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福建瀛坤律師事務所蘇興堅律師解析：
無論是第二次續簽勞動合同，還是簽訂無固定期限勞動合同，勞動者都應注意查看主要條款有無變更。
在勞動合同里，工作內容、工作崗位、工作地點、工作時間、薪酬待遇等條款屬于主要條款，因此在續簽勞動合同時，勞動者應重點考察工作內容有無增多，工作崗位有無調動，工作地點有無轉移，工作時間有無增長，薪酬待遇有無降低。
如果用人單位必須提高約定條件，則應給予勞動者適當的補償，如必須加大工作量或增長工作時間，則應同時在勞動合同中約定提升勞動者薪酬待遇或給予其他補償。如果用人單位地址搬遷，搬到距離較遠的地方，應為員工提供了班車等彌補措施。
公司支付經濟補償金的標準：
根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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