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未休年休假工資的仲裁時效適用于哪種時效呢?仲裁時效有哪幾種呢?

2023-03-17 15:43:34 來源:法制法律網

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,仲裁時效有普通時效和特特殊時效兩種,普通仲裁時效是指“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”特殊仲裁時效僅指“因拖欠勞動報酬發生的爭議,勞動者申請仲裁不受普通仲裁時效的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”

那么未休年休假工資的仲裁時效應適用上述哪種時效呢?實踐中存在爭議,對未休年休假工資仲裁時效的爭議主要在于對年休假工資性質的認定不同,即對“未休年休假應另外給予200%工資報酬”是否屬于勞動報酬范疇的認定不同。主要有兩種觀點。

觀點1(特殊時效):認為“未休年休假應另外給予200%工資報酬”屬于勞動報酬,故勞動關系存續期間不受時效限制,仲裁時效應當自勞動關系解除、終止之日起計算1年時效。

理由為:《職工帶薪年休假條例》5條第3款已明確規定,職工未休年休假待遇屬于“工資報酬”,故該爭議應當適用《勞動爭議調解仲裁法》27條第4款的規定,“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”

且《人力資源社會保障部對十三屆全國人大一次會議第3825號建議的答復》中,肯定了未休年休假工資報酬屬于勞動報酬,適用特殊申請仲裁時效規定,即自勞動關系終止之日起算。

標簽: 未休年休假工資的仲裁時效 仲裁時效種類
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