勞動者和用人單位建立勞動關系的時候，都會簽訂勞動合同，簽訂勞動合同明確雙方的權利義務。簽訂勞動合同是用人單位的一種義務，用人單位在滿足一定條件下可以解除合同。那么用人單位不得解除職工的勞動合同的情形有哪些，是什么？
網友咨詢：
(資料圖片)
用人單位不得解除職工的勞動合同的情形有哪些，是什么？
北京京師（合肥）律師事務所王巖律師解答：
用人單位不得解除職工的勞動合同的情形：《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
【點擊下方小程序，直接咨詢法律問題】
北京京師（合肥）律師事務所王巖律師解析：
勞動合同的作用：
1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關系的書面法律憑證。勞動合同也是穩定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。
15037178970
