為了高效安排工作任務，合理配置員工的時間安排。保障我們合法休息權利的同時，又能進一步提高企業效益，所以，每個用人單位都有一套自己的工時管理制度或管理辦法。那么勞動者加班的不同薪酬標準是怎樣的，法律如何規定的？
(資料圖)
網友咨詢：
勞動者加班的不同薪酬標準是怎樣的，法律如何規定的？
河北德碩律師事務所朱鵬律師解答：
勞動者加班的不同薪酬標準：根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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河北德碩律師事務所朱鵬律師解析：
用人單位與勞動者在勞動合同中既約定了工資標準，但同時又約定了加班費計算基數的。如果約定的加班費計算基數與勞動合同約定的工資標準一致或者高于勞動合同約定的工資標準的話，那么該約定是有效的。如果約定的加班費計算基數低于勞動合同約定的工資標準的，則會因為違反了《工資支付暫行規定》第13條規定而被認定為無效。
在實踐中，有些用人單位雖然在勞動合同沒有約定工資標準，但是卻約定了加班費的計算基數，只是通常情況下，約定的加班費計算基數標準較低，甚至還達不到當地最低工資的標準。那么對于這種情況，由于與《工資支付暫行規定》第13條的立法精神相違背，一般會被認定為無效，而在實際計算加班費時，通常會按照勞動者正常工作時間內所取得的工資作為計算基數。當然，如果勞動合同中約定的加班費計算基數高于勞動者應得工資的，則因該約定不違反法律、行政法規的強制性規定，且是雙方真實的意思表達，應屬于有效的約定。
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