勞務派遣合同簽一年不滿怎么辦？
勞務派遣合同前一年期限不滿，可以提起勞動仲裁。勞動者對于勞務派遣公司簽訂的一年勞動合同期限不可以拒絕簽訂勞動合同。尤其連續兩次簽訂一年期勞動合同，從第三年企業仍然簽訂一年期的勞動合同，勞動者是有權拒絕的，并要求企業與自己簽訂無固定期限勞動合同。
因為勞動合同法已經明確規定，連續兩次簽訂固定期限勞動合同，從第三次就應該簽訂無固定期限勞動合同。
中國建筑的勞務派遣合同能簽嗎？
能簽的
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
1、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質。目前，許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經過政府許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣機構的資質。
2、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。
3、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規范。
4、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔。有些勞動崗位對第三人的侵權行為發生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機等。
和勞務派遣公司簽合同靠譜嗎？
和勞務派遣公司簽合同靠不靠譜，關鍵看這家派遣公司是否講究誠信。勞務派遣公司就是一家盈利為目的的企業，企業與企業之間簽訂合同，能否按照約定履行，完全靠雙方的誠信度，任何一家企業與另外一家企業發生經濟往來，都會存在發生糾紛的可能。所以與勞務派遣公司簽合同也不能夠完全的認定靠不靠譜。
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