對于那些在企業單位上班的職員來說，不僅可以受領正常的薪資，平時還有可能得到一些津貼獎勵，在年終時，若滿足受領條件，還可以得到用人單位的年終獎，根據相關法律規定，年終獎免稅政策是怎樣的?若不能免稅，需要按照怎樣的規定納稅呢?
一、年終獎免稅政策是如何規定的?
年底獎金要計算繳納個人所得稅。年底獎金屬于工資薪金收入，要按工資薪金收入計算繳納個人所得稅。
《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定：
1、年底獎金在發放當月計算個稅;
2、當月工資收入如果不足起征點，則獎金先彌補當月工資不足起征點部分后余額做為應稅所得;
3、彌補當月工資不足起征點部分后的余額(應稅所得)除以全年12個月，按其商數適用工資薪金所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數
4、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
二、年終獎個稅計算方式
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1、如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金乘適用稅率-速算扣除數
2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)乘適用稅率-速算扣除數
意思就是：如果你當月的工資>3500,年終獎的3000是需要單獨計算的，3000/12=250，找對應的這個稅率，3000乘3%=90。如果你當月的工資<3500,年終獎就需要和當月工資合并按以上(二)2的公式計算。
根據以上信息，我們可以知道，年終獎將納入個人所得稅，故而也就不存在年終獎免稅政策，但是納稅的規定，與個人所得稅依舊存在著差異，該稅會被納入全年的一次性獎金的納稅主體。需要注意的是，切忌不要逃稅、漏稅等。
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