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工廠搬遷，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。
因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發生了變化，勞動者不愿意隨遷的，根據《勞動合同法》第四十條第三項規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工廠拆遷員工補償是不需要交稅的，根據法律規定，對于工廠拆遷的補償款，是不需要交納個人所得稅的，當事人應當嚴格按照規定處理，具體情況下應當結合實際來進行處理和認定，避免出現法律適用錯誤的情況。
1、如果廠房需要被拆遷的，可以委托專門的機構，對廠房的損失進行評估。根據所評估的損失，來確定補償廠房的數額。評估報告需要真實、客觀，依照法定程序做出。
2、廠房拆遷評估損失有：
(1)不動產損失評估。指不能隨遷的財產的拆遷補償價值評估;
(2)停產損失評估。指因搬遷而停產給企業造成的損失價值評估;
(3)搬遷費評估。指隨遷財產搬遷的全部合理費用。
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