公司辭退員工必須要符合法律規定的條件，也就是我們常說的正當的理由，否則的話就屬于無故辭退員工，那么就需要承擔賠償責任。那么，被公司無故辭退是否有經濟補償？
法妞網友咨詢：
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如果是公司無故解雇我，請問能獲得什么樣的經濟補償？
程隆銀律師解答：
可以按照你在公司的工作時間來計算你的經濟補償。如果無法協商，建議你通過勞動仲裁來處理。
程隆銀律師補充：
公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
程隆銀律師結語：一般說公司無故辭退員工的，其實往往公司的辭退行為就已經違法了，在這個時候自然需要對被辭退的員工作出相應的賠償才行。
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