醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%；連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40%至60%。每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80%。那么，病假工資發放標準2021？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
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根據《勞動法》的規定：病假職工享受社會保險待遇。勞動部《關于執行勞動法的意見》中第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最底工資支付標準支付，但不能低于工資標準的80%。詳情可咨詢當地相關單位！
病假扣工資參照：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
以上就是小編為您詳細介紹關于病假工資發放標準2021的相關知識，綜上所述，我們可以知道勞動者生病在醫療期內是可以享受病假待遇的，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。
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