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員工上班穿短褲被公司解雇合法嗎?

2022-12-14 09:54:22 來(lái)源:萬(wàn)能知識(shí)網(wǎng)


(相關(guān)資料圖)

公司以員工違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解雇員工,必須有明確的規(guī)定。本案中,該公司雖然有規(guī)章制度表明會(huì)籍顧問應(yīng)當(dāng)著工服,但是并沒有說(shuō)不穿工服就可以解除勞動(dòng)合同。除非公司明確規(guī)定不穿工服可以解除勞動(dòng)合同這樣的辭退才是合法的。所以關(guān)于辭退員工需要注意不能隨意開除員工,《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的本意是對(duì)于不符合條件的員工首先要窮盡各種救濟(jì),可以先罰款、調(diào)崗等安排員工在類似崗位上繼續(xù)工作,實(shí)在不能勝任時(shí)才能通過辭退的方式解除勞動(dòng)合同,而不能一上來(lái)就解除勞動(dòng)關(guān)系,這不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立,員工的勞動(dòng)者權(quán)益也不能得到保障。風(fēng)險(xiǎn)提示:用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定支付賠償金。
標(biāo)簽: 勞動(dòng)合同 用人單位
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