工作中誤傷工友如下賠償：
工作中誤傷工友，如果工友受到的傷害被認(rèn)定為工傷的，由工傷保險基金承擔(dān)賠償責(zé)任；如果單位未為員工繳納工傷保險的，則由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果不屬于工傷的，則由用人單位或者侵害人人賠償。
(資料圖片)
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條
依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
二、工傷，又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。區(qū)分工傷，應(yīng)當(dāng)掌握四個界限：
1.時間界限：一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。
2.空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。
3.職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。找法網(wǎng)提醒您，相反，傷害雖然發(fā)生在工作時間、工伯場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。
4.主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。
三、申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
1.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;
2.工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。
15037178970
