工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
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哪些工傷認定申請會不被受理？
廣東星嘯律師事務(wù)所袁文律師解答：
1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認定機關(guān)理應(yīng)不受理。
2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關(guān)系的確認、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
4、勞動者已退休或超過了法定的退休年齡，勞動者已經(jīng)超過了法定的退休年齡或者勞動者已經(jīng)退休了，對于這樣的情況也是不予受理的。
5、屬于非法用工的情形的。用人單位屬于非法用工，這一類都未簽訂勞動合同，或者使用非法雇傭的童工等嚴重問題。
6、不屬于勞動關(guān)系。不屬于勞動關(guān)系的不屬于勞動關(guān)系調(diào)整，不能申請。
7、勞動關(guān)系的確認不明確的。
廣東星嘯律師事務(wù)所袁文律師解析：
申請工傷認定申請人需要向人社部門提交材料，《工傷保險條例》第十八條規(guī)定需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證書。
人社部門對于以上材料的審查應(yīng)當是形式審查，而不是實質(zhì)審查。只要提供材料在形式上符合要求，人社部門就應(yīng)當受理工傷認定申請，至于這些材料能否證明其中的關(guān)系，需要在具體認定過程中再進行實質(zhì)審查。
比如，對于勞動關(guān)系的認定問題，《工傷保險條例》要求的是提供存在勞動關(guān)系的證明材料，僅是提供證明材料，對于是否存在勞動關(guān)系應(yīng)當在受理后，根據(jù)提供的材料及用人單位的舉證等情況再作出相應(yīng)判斷，而不是在受理階段直接作出是否存在勞動關(guān)系的判斷，并以此決定是否受理。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
袁文律師簡介
具有良好的溝通能力，愿意傾聽客戶的訴求，盡全力維護客戶的權(quán)益。具有豐富的辦案經(jīng)驗，得到了客戶的認可。
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