■一周之聲
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影響高校畢業(yè)生就業(yè)的重要因素之一是供需信息的匹配效率。對目前仍未落實就業(yè)去向的高校畢業(yè)生，要結合各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，為他們建立臺賬，根據學歷條件、個人意愿精準匹配崗位，讓求職目標更具體。在擴渠道、促匹配上下更大功夫，切實提升實效性，才能實現(xiàn)高校畢業(yè)生和用人單位的雙向奔赴。
助力高校畢業(yè)生走穩(wěn)就業(yè)路，必須健全就業(yè)促進機制，深入細致做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務。一方面，應強化不斷線就業(yè)服務，建立高校畢業(yè)生就業(yè)崗位歸集機制，用好國家大學生就業(yè)服務平臺等，持續(xù)為有就業(yè)意愿的畢業(yè)生提供崗位信息。另一方面，應抓住重點群體，為脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生，以及殘疾高校畢業(yè)生和長期失業(yè)高校畢業(yè)生，提供“一人一檔”“一人一策”精準服務。要織密織牢就業(yè)保障網，對通過市場渠道確實難以就業(yè)的特殊困難高校畢業(yè)生進行公益性崗位兜底安置，同時把有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生納入服務范圍。此外，還應盡可能簡化優(yōu)化求職就業(yè)手續(xù)。
——《人民日報》發(fā)表評論談助力高校畢業(yè)生平穩(wěn)就業(yè)
創(chuàng)建世界一流企業(yè)，中國企業(yè)有基礎和實力。2022年度《財富》世界500強排行榜中，中國共有145家企業(yè)上榜，總量位居各國之首。
但是對標世界“標兵”企業(yè)，我國企業(yè)的短板和差距仍然存在。例如，企業(yè)“含金量”還不足。145家上榜《財富》世界500強的企業(yè)平均利潤約41億美元，低于世界500強平均利潤水平。又如，企業(yè)研發(fā)投入不夠高。再如，企業(yè)國際化水平有待提升。2022中國跨國公司100大的跨國指數(shù)為15.59%，其中僅有5家企業(yè)的跨國指數(shù)達到“2022世界跨國公司100大”的平均水平。
世界一流企業(yè)是增強國家競爭力的重要支撐。黨的十九大報告首次提出，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。黨的二十大報告強調，加快建設世界一流企業(yè)。二十屆中央財經委員會第一次會議再次提出，要大力建設世界一流企業(yè)。從“培育”到“加快建設”再到“大力建設”，體現(xiàn)了建設世界一流企業(yè)的重要性和緊迫性，以及堅持建設速度與建設力度相統(tǒng)一的根本要求。在新目標要求下，我們要找差距、補短板、強弱項，推動形成更多產品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領先、治理現(xiàn)代化的世界一流企業(yè)。
——《經濟日報》發(fā)表評論談如何創(chuàng)建世界一流企業(yè)
真誠的態(tài)度，真實的力量，往往具有打動人心的力量，引發(fā)人們的共鳴共情。身為環(huán)衛(wèi)工的母親和其他母親一樣，也想到考場外看一看正在參加高考的兒子；看見母親的任旭明，非但沒有嫌棄母親的不夠體面，反而體諒和心疼媽媽的艱辛和不易；基于情感與認同的雙向奔赴，讓這對母子意外成為公眾注意力的焦點。
與精心準備的旗袍和其他裝扮相比，下班后穿著工作服迫不及待看望兒子的環(huán)衛(wèi)工并不遜色。
“寒門貴子”之“貴”不僅在于他們可以通過教育來改變自身的命運，也在于他們身上具有自強不息、堅忍不拔的精神力量。面對好心人的資助意向，樸實、純真的一家人最終選擇了拒絕。明明可以輕松一些，為何要“自討苦吃”？在母親看來，供孩子上學是父母的責任，自己和丈夫通過努力供得起兒子上學，也不想讓兒子承受心理負擔；更為關鍵的是，他們希望讓兒子懂得——幸福生活要靠自己的雙手創(chuàng)造，要靠自己的努力拼搏。雖然當環(huán)衛(wèi)工、在建筑工地打零工的父母沒有取得世俗意義上的成功，但他們在家庭教育上無疑是可圈可點的。
高考已經落下帷幕，人生的考場還有很多。不論是應對高考，還是度過大學生活，抑或將來進入職場，自力更生才能更好地掌握命運，自立自強都是最好的青春答卷。
——《中國婦女報》發(fā)表評論談“考場外母子感動全網”事件
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