勞動仲裁裁決四十五日內能下來。
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《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動仲裁勝訴后，勞動者可以在兩年內攜帶生效的裁決書到當地人民法院申請強制執行。
根據《民事訴訟法》第二百三十九條的規定，申請執行的期間為二年。
申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。
法律快車提醒您，如果是向法院起訴的，應該是向當地的基層法院而不是中級法院起訴。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果用人單位對于《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應該向基層法院提起訴訟。
但是，如果是單位認為有證據證明《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一而向法院申請撤銷裁決，則應該向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請：
1.適用法律、法規確有錯誤的；
2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
3.違反法定程序的；
4.裁決所根據的證據是偽造的；
5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
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