一.企業勞動合同怎么簽訂?
1.企業應該在用工之日起的一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，需要雙方依法協商達成一致，在合同中約定勞動期限、工作內容、休息休假等重要的事項，并共同在合同上簽字蓋章。
2.依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
3.第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
4.第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3)勞動合同期限;
4)工作內容和工作地點;
5)工作時間和休息休假;
6)勞動報酬;
7)社會保險;
8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二.勞動合同的簽訂需要注意什么?
1.當面簽字，蓋章：求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。
2.附加條款需要看清楚：在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據。
3.注意合同生效的條件和時間。
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