加班費(fèi)的計(jì)算方法：勞動(dòng)者在正常的工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;在休息日加班的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;在法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條
國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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