一、
實(shí)習(xí)生需要繳納五險一金嗎
只要你還是在校生，沒有正式畢業(yè)，那么實(shí)習(xí)確實(shí)是沒有五險一金。
因為在校生屬于“學(xué)生”的身份，不能夠簽勞動合同，也不具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，在校生與企業(yè)屬于實(shí)習(xí)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。
另外，實(shí)習(xí)屬于教學(xué)大綱規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實(shí)習(xí)期間不記錄考勤、不承擔(dān)企業(yè)的勞動定額。一旦實(shí)習(xí)生取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保。
不過，按照你的描述，單位表示要一年過后到才有可能給你購買五險一金，如果此時你已經(jīng)正式畢業(yè)不再是學(xué)生身份，那么單位的做法就已經(jīng)違法了。
根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。
如果單位不給你繳納五險一金，那么可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。
二、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間有工資嗎
有的。根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十五條 畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報到之日計算。第四十六條 到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，工資待遇由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定，但工資標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)不低于國家規(guī)定。
另外，實(shí)習(xí)生愿意到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)，遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章，并付出了勞動；實(shí)習(xí)單位則為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)工作的條件，并支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實(shí)習(xí)生已履行了勞動義務(wù)并享有勞動報酬，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)勞動關(guān)系。國務(wù)院于2003年4月公布的《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系。
三、
實(shí)習(xí)勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
法律沒有明文確認(rèn)實(shí)習(xí)勞動報酬能不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但根據(jù)相關(guān)部門制定的規(guī)定，實(shí)習(xí)勞動報酬不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
根據(jù)由教育部、財政部、人力資源和社會保障部等聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》，規(guī)定中要求實(shí)習(xí)單位參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時間等，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報酬。
原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。
上面的是找法網(wǎng)小編為您整理的最新實(shí)習(xí)生需要繳納五險一金嗎的法律知識。綜上，實(shí)習(xí)生一般不需要繳納五險一金，因為實(shí)習(xí)生與勞動單位時沒有簽訂勞動合同的。
15037178970
