一、
實習生需要繳納五險一金嗎
只要你還是在校生，沒有正式畢業，那么實習確實是沒有五險一金。
因為在校生屬于“學生”的身份，不能夠簽勞動合同，也不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬于實習關系，不屬于勞動關系。
另外，實習屬于教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保。
不過，按照你的描述，單位表示要一年過后到才有可能給你購買五險一金，如果此時你已經正式畢業不再是學生身份，那么單位的做法就已經違法了。
根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
如果單位不給你繳納五險一金，那么可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保征收機構責令用人單位限期繳納或補足。
二、實習生在實習期間有工資嗎
有的。根據教育部《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十五條 畢業生就業后，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。第四十六條 到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低于國家規定。
另外，實習生愿意到實習單位實習，遵守實習單位的規章，并付出了勞動；實習單位則為實習生提供實習工作的條件，并支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習生已履行了勞動義務并享有勞動報酬，可視為雙方當事人具有事實勞動關系。國務院于2003年4月公布的《工傷保險條例》第六十一條規定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系。
三、
實習勞動報酬的標準是怎樣的
法律沒有明文確認實習勞動報酬能不能低于當地最低工資標準，但根據相關部門制定的規定，實習勞動報酬不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%.
根據由教育部、財政部、人力資源和社會保障部等聯合印發的《職業學校學生實習管理規定》，規定中要求實習單位參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等，合理確定頂崗實習報酬。
原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%,并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
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