我國勞動法規(guī)定的勞動關系主體是什么?解決勞動爭議的方法有哪些?
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用《勞動法》。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照《勞動法》執(zhí)行。
國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
解決勞動爭議的方法有哪些?
1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。
2、調(diào)解程序
雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應在30日內(nèi)結束調(diào)解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。
3、仲裁程序
當事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
4、訴訟程序
當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
需要注意的是，在日常生活中，作為勞動者的我們在和用人單位簽署勞動合同后，都可以用法律武器維護自己的合法權益。只要勞動關系存續(xù)期間，如果勞動合同的雙方之間出現(xiàn)勞動爭議，勞動者受到不公平對待，我們都要勇于拿起法律武器，維護自己的正當權益。
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